Met begeleiding op maat naar een toekomst in de bouw

De adviseurs arbeidsmarkt bieden begeleiding die volledig wordt afgestemd op de persoon. Petra legt uit: 'Sommige mensen weten al precies wat ze willen, maar hebben hulp nodig bij praktische zaken, zoals het aanpassen van hun CV. Anderen zijn nog volop aan het oriënteren en willen ontdekken wat er mogelijk is in de bouwsector.' Er is dan ook niet één traject of oplossing voor elke zij-instromer. De adviseurs ondersteunen de werkzoekende én en bedrijven met:

• Advies over opleidingen, zoals modulair leren of duale trajecten die aansluiten bij de praktijk;
• Het vertalen van eerdere werkervaringen naar een duidelijk CV dat aansluit bij de taal en eisen van de bouwsector;
• Het in kaart brengen van wensen en mogelijkheden;
• Netwerkgesprekken, zoals een kop koffie met een ervaren professional om een goed beeld van het werk te krijgen.

Met kennis van de sector, een sterk netwerk en veel persoonlijke aandacht helpen de adviseurs arbeidsmarkt zij-instromers om de stap te zetten en een succesvolle overstap te maken.

Het verhaal van Jennifer

Neem Jennifer als voorbeeld. Na een universitaire studie en een carrièrebreak van tien jaar om haar kinderen op te voeden twijfelde ze over haar mogelijkheden op de arbeidsmarkt: ‘lukt het nog wel om een leuke baan te vinden die bij mij past?’ De bouwsector vond ze interessant, maar waar begin je? Met hulp van een adviseur arbeidsmarkt verfijnde ze haar CV, ging ze in gesprek met bedrijven en werkte ze aan haar zelfvertrouwen. Nu doet ze een MBO4-duaaltraject bouwkunde en heeft ze een uitdagende leerwerkplek. Een mooi voorbeeld van hoe begeleiding en maatwerk deuren kunnen openen en mensen helpen een stap te zetten binnen de Bouw en Infra.

Meerwaarde voor kandidaten én werkgevers

De meerwaarde van de adviseurs arbeidsmarkt beperkt zich niet tot de kandidaten. Ze ondersteunen ook bedrijven die soms twijfelen over het aannemen van zij-instromers. Petra: “Werkgevers zijn gewend aan jonge starters, maar zij-instromers brengen iets heel anders mee. Iemand van 45 heeft misschien niet hetzelfde salaris als een starter, maar deze persoon brengt vaardigheden en werkervaring mee. Zij weten wat er van hen wordt gevraagd en kiezen heel bewust voor een nieuwe carrière in de bouw. Dat maakt een enorm verschil.”

Zij-instromers zijn vaak intrinsiek gemotiveerd en bereid te investeren in zichzelf. Robbert (30) is hier een goed voorbeeld van. Hij werkte eerder in de machinebouw, maar wil nu graag de overstap maken naar de bouwsector. Met zijn proactieve houding en concrete plannen, inclusief het volgen van een opleiding, laat hij zien wat zij-instromers uniek maakt. “Ik gun elk bedrijf een zij-instromer,” zegt Petra.

'Het vraagt misschien een andere manier van denken, maar op lange termijn zijn zij een waardevolle investering waar je nog tientallen jaren plezier van hebt.'

Hoe kom je in contact met een adviseur arbeidsmarkt?

Overweeg jij een overstap naar de bouwsector, ken je iemand die hier meer over wil weten of wil jij als werkgever meer weten over onze pool aan talent? De adviseurs van JIJ gaat het maken staan voor je klaar. Ze bieden een luisterend oor én denken met je mee over opleidingen, werkplekken en jouw toekomst in de bouw.

Op jijgaathetmaken.nl/contact vind je een overzicht van ons landelijk dekkende netwerk. Neem contact op en zet vandaag de eerste stap!